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1月23日消息，直聘在BOSS直聘年度合作伙伴大会上，陈旭BOSS直聘发布的工具数据显示，企业对AI相关的直聘人才需求呈现快速上涨的趋势，增速逐年上涨。陈旭据介绍，工具BOSS直聘上AI相关岗位的直聘月均新发职位数同比增速呈现出明显的上扬曲线。2023年为8.5%，陈旭2024年为36.5%，工具2025年则达到74.1%。直聘

BOSS直聘总裁、陈旭执行董事陈旭在分享中用“脱下白大褂，工具穿上蓝工装”来形容AI在各行各业中的直聘渗透普及。他认为，陈旭当AI像Excel一样成为通用工具与每个人“一起生长”时，工具市场竞争的逻辑也随之改变。“未来的职场是‘人+AI’的竞争。”陈旭强调，尽管技术在普及，但核心逻辑未变——“归根结底，AI是工具，人才是目的。”

数据显示，在2025年，互联网/AI行业依然是AI人才争夺的绝对“主战场”，占据了四分之三的岗位总量，2025年同比增速接近翻倍。与此同时，AI相关岗位的增长正在迎来新的动力源。在2025年，AI嵌入各行各业，形成了“头部引领，多点支撑”的新格局。

陈旭在分享中介绍，2025年平台非技术岗位的AI需求增速惊人：销售行政/商务类AI相关岗位增长682%，法律、咨询、人力资源等专业服务的AI相关岗位也在2025年实现了超过200%的爆发式增长。特别值得关注的是，高级管理AI相关岗位增长了139%。这也意味着越来越多企业与其管理者把AI上升到了战略高度。

另外，在陈旭看来，“机会是普惠的，但红利是分层的”，市场对高阶技术人才和复合型人才的支付意愿依然非常强烈。对于求职者来说，提升自己的复合能力和不可替代性，是抓住时代红利的关键。

陈旭也分享了AI在BOSS直聘主要服务环节的落地进展。他在分享中强调，“BOSS直聘的原则始终是——AI是辅助，最终的决策权永远在用户手中”。在基础能力上，BOSS直聘具有自研的“南北阁”大模型，同时也接入了DeepSeek的大模型能力。

在招聘端，BOSS直聘推出了能够帮助招聘方搜寻和匹配候选人的AI Agent服务。在求职端，BOSS直聘AI搜索、求职助手面向求职者全量开放。陈旭表示，让AI成为用户的“副驾驶”和“守护者”，将是平台长期投入的方向。（定西）

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